Обязанности: Массовый и точечный подбор персонала. Активный подбор и отбор линейного персонала для магазинов, супермаркетов, гипермаркетов, складов, ресторанов, сетей быстрого питания, производств. Размещение вакансий на различных сайтах по трудоустройству. Поиск резюме соискателей, подходящих под требования вакансий. Холодный обзвон потенциальных соискателей. Назначение и проведение собеседований с соискателями. Заключение договора. Подготовка отчетности о проделанной работе.
Требования: Обязательно закрытие целевых заявок (человек остаётся работать на объекте) от 50 в месяц Успешный опыт работы на аналогичной должности от полугода. Знание ресурсов по привлечению персонала. Ответственность за результат. Грамотная речь. Нацеленность на профессиональный рост. Желание развиваться в сфере подбора персонала. Четкая ориентация на достижение поставленных задач. Готовность к интенсивной работе и творческий подход в решении задач.
Условия: Возможность профессионального и карьерного роста. Интересные задачи. Для кандидатов с большим опытом работы в подборе возможно обсуждение индивидуальных условий оклада и премии. Оформление по трудовому договору. Бесплатная мобильная связь.
контакты
Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.
Мониторинг работных сайтов. Поиск кандидатов под вакансию. Работа с базами кадрового центра, обработка входящих обращений Активная жизненная позиция, высокий уровень общения. Не бояться общаться с людьми в большом количестве. Готовность к обучению…
Искать персонал на вакантные должности в действующие магазины на всей территории РФ и открывающиеся магазины нового формата… Оконченное высшее образование. Опыт в области подбора персонала от 1 года (ОБЯЗАТЕЛЕН). Желание развиваться в сфере рекрутмента
Развитие направления IT outsourcing, поиск новых клиентов. Проведение переговоров с потенциальными клиентами, презентация… Опыт работы в подборе IT специалистов. Понимание рынка. Знание английского языка - не ниже intermediate. Нацеленность на…
Подбор персонала. Поиск кандидатов на открытые вакансии компании. Проведение телефонных интервью. Приглашение на очное интервью Опыт работы от 3 лет. Уверенное знание кадрового учета; трудового законодательства. ОБЯЗАТЕЛЬНО умение вести кадровое делопроизводство…