Директор по персоналу

Москва, Комсомольская

Опыт работы от 3 лет, высшее образование, полная занятость

По договорённости

Обязанности:

Разработка и реализация HR-стратегии компании.(массовый подбор, вахтовый метод);
Управление HR-процессами: подбор (массовый, точечный), адаптация, КДП, развитие корпоративной культуры, оценка и развитие персонала;
Курирование процесса подбора и найма персонала, контроль показателей укомплектованности и текучести;
Планирование и реализация программы формирования кадрового резерва;
Координация работы менеджеров по поиску персонала (6-10 человек);
Развитие и курирование работы менеджеров по региональной сети (удаленных агентов);
Постановка задач, анализ работы, проведение обучающих тренингов внутри группы менеджеров по подбору персонала;
Закрытие заявок в поставленные сроки;
Достижение целей по звонкам, анализ соотношения звонков/трудоустроенных/выходов на объект.
Закрытие вакансий среднего и высшего звена.

Требования:

опыт работы директором по персоналу численностью более 200 человек от 3х лет
высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом)
практические знания основных участков (подбор персонала на различные позиции, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ)
готовность к большому объему работы с документами и отчетностью
стрессоустойчивость, умение работать в команде.

Условия: