Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 4777923Обновлено 9 ноября
В избранные

Ведущий менеджер по персоналу

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 31 год (27 февраля 1986), высшее образование, не замужем, детей нет
Мытищи
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 8 лет и 8 месяцев
4 года и 11 месяцев
февраль 2013 — н.в.
HR-generalist
сеть общественного питания (startup), Москва
1. Разработка, внедрение и корректировка организационной структуры в соответствии с целями и задачами компании;
2. Поиск и формирование команды топ-менеджеров (без привлечения провайдеров);
3. Поиск и подбор линейного персонала в соответствии с потребностью;
4. Регламентирование, постановка и ведение бизнес-процессов службы персонала (подбор, кадровый резерв, кадровый документооборот и т.д.).
5. Разработка и ведение мероприятий в сфере кадрового планирования: определение потребности в персонале, адаптация сотрудников, ротация персонала;
6. Разработка и внедрение системы оплаты труда, контроль за использованием ФОТ;
7. Разработка, постановка и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (2 юр. лица): ПВТР; штатное расписание; должностные инструкции; кадровая политика; положения и др.
8. Формирование, защита и реализация HR-бюджетов, как краткосрочных, так и долгосрочных;
9. Обеспечение открытий точек ПБО
10. Планирование, организация и ведение HR работы для обеспечения планов развития компании.
11. Разработка форм и бланков заявок, анкет, отчетов и другой документации
12. Подготовка отчетов о деятельности отдела управления персоналом для генерального директора
13. Первичная проверка договоров на наличие возможных рисков
14. Консультирование руководителей и сотрудников компании по вопросам трудового законодательства

Совмещение офис-менеджер:
1. Прием входящей корреспонденции;
2. Оформление доверенностей для сотрудников на получение корреспонденции, посылок и др. материальных ценностей;
3. По поручению Генерального директора подготовка уставных документов, договоров и писем;
4. Регулирование вопросов парковок и пропусков для сотрудников и деловых партнеров Компании.
5. Обеспечение жизнедеятельность офиса:
- Заказ воды по мере необходимости.
- Заказ канцелярии, расходных материалов и иных материально-технических ценностей, необходимых для работы офиса.
6. Оформление договоров на поставку расходных материалов и иных товарно-материальных ценностей, необходимых в работе офиса.
7. Осуществление контроля за надлежащим состоянием офисного оборудования (компьютеров, принтеров, телефонов, мини-АТС и др.), при выявлении неисправностей установление контактов и вызов специалистов для проведения ремонтных работ.
8. Помощь в оформлении соответствующей документации для получение сотрудниками по договорам, нарядам и другим документам товарно-материальные ценности (материалы, оборудование, канцелярские принадлежности и т. п.),
9. Поиск помещений под размещение головного офиса.
10. Помощь бухгалтерии в ведении журналов кассира-операциониста
1 год и 6 месяцев
сентябрь 2011 — февраль 2013
Менеджер по персоналу
сеть быстрого питания ООО "Венрус Ресторанная Группа" (startup), полная занятость
1. Взаимодействие с директорами ресторанов и руководителями структурных подразделений по организации подбора персонала;
2. Разработка профилей должностей
3. Выявление потребности и оперативное закрытие вакантных должностей;
4. Поиск (в том числе "холодный") и подбор персонала в соответствии с потребностью;
5. Проведение телефонных интервью, cобеседований, распределение кандидатов между ресторанами. Организация повторных собеседований с руководителями подразделений.
6. Размещение и обновление информации об имеющихся вакансий в СМИ;
7. Проведение анализа и составление плана активности в СМИ по найму персонала;
8. Написание статей в СМИ
9. Ведение кадрового делопроизводства (частично)
10. Участие в процессе адаптации новых сотрудников;
11. Ведение корпоративной отчетности.
12. Участие в организации внутрикорпоративных мероприятий.
13. Мониторинг рынка труда, занятости и заработных плат;
14. Поиск и взаимодействие с аутстаффинговыми компаниями/ВУЗами и установление с ними долгосрочного сотрудничества.
15. Организация обучающих тренингов и классов для сотрудников. Проведение семинаров для менеджерского состава ресторанов.
16. Подготовка необходимых обучающих материалов в рестораны
17. Адаптирование переведенных материалов по обучению персонала
18. Подготовка и участие в HR выставках и ярмарках вакансий

Причина увольнения: Приглашение руководителя работать в новом проекте
1 год и 1 месяц
сентябрь 2010 — сентябрь 2011
Заместитель заведующей по учебно-воспитательной работе, педагог-психолог
МБДОУ №33 "Звездочка", полная занятость
1. Разработка карточек вакансий и свободных рабочих мест.
2. Поиск работников по информационным базам данных.
3. Участие в написание должностных инструкций, составлении необходимой документации для аттестации персонала.
4. Психологическая поддержка сотрудников в период адаптации.
5. Перспективное планирование и организация текущей деятельности МБДОУ.
6. Участие в подборе и расстановке педагогических кадров, организация повышения их квалификации и профессионального мастерства.
7. Разработка учебно-методической и иной документации, необходимой для деятельности ДОУ.
8. Координация работы сотрудников детского сада.
9. Совершенствование методов организации образовательного процесса.
10. Организация просветительской работы для родителей, воспитателей и специалистов детского сада.
11. Своевременное составление, утверждение и представление отчетной документации в Управление Образования.
12. Составление расписания занятий и других видов воспитательной деятельности.
13. Осуществление контроля качества образовательного процесса.
14. Планирование и разработка развивающих и коррекционных программ.
15. Осуществление профессиональной деятельности, направленной на сохранение психического и социального благополучия воспитанников.
16. Оказание детям различного вида психологической помощи (психокоррекционной, реабилитационной и консультативной).
17. Оказание помощи детям, родителям, педагогическому коллективу в решении конкретных проблем.
18. Проведение психологической диагностики различного профиля и предназначения.
19. Формирование психологической культуры воспитанников, педагогических работников и родителей, в том числе и культуру полового воспитания.

Причина увольнения: Желание развиваться в области управления персоналом
10 месяцев
декабрь 2009 — сентябрь 2010
Воспитатель, психолог
МДОУ центр развития ребенка д/с №37 "Щелкунчик", полная занятость
1. Осуществление профессиональной деятельности, направленной на сохранение психического и социального благополучия воспитанников.
2. Определение факторов, препятствующих развитию детей.
3. Оказание детям различного вида психологической помощи (психокоррекционной, реабилитационной и консультативной).
4. Оказание помощи детям, родителям, педагогическому коллективу в решении конкретных проблем.
5. Проведение психологической диагностики различного профиля и предназначения.
6. Ведение документации по установленной форме.
7. Планирование и осуществление воспитательно-образовательной работы.
8. Составление психолого-педагогические заключения по итогам диагностики, с целью ориентирования педагогического коллектива, родителей в проблемах личностного и социального развития воспитанников.
9. Работа с родителями по вопросам воспитания детей в семье, привлечение их к активному сотрудничеству с детским садом.
10. Создание предметно - развивающей среды в группе (с учетом возрастных, гендерных и индивидуальных особенностей детей) способствующей их всестороннему развитию воспитанников.
11. Определение степени отклонений (умственных, физических, эмоциональных) в развитии воспитанников, а также различного вида нарушений социального развития и проведение их психолого-педагогической коррекции.
12. Консультирование педагогов по вопросам практического применения психологии и повышение социально-психологической компетентности педагогов и родителей.

Причина увольнения: перевод в МБДОУ №33 "Звездочка"
7 месяцев
октябрь 2007 — апрель 2008
Психолог-консультант в экономической сфере деятельности (практика)
МосрентСервис — официальный дилер Renault, частичная занятость
За время преддипломной практики самостоятельно реализовала основные профессиональные функции практического психолога:
- диагностическую,
- прогностическую,
- просветительскую,
- управленческую,
- научно-исследовательскую
- профессиологическую.
В результате проведенного исследования выявлены недостатки в мотивационной структуре организации и разработаны рекомендации по совершенствованию методов мотивации персонала, так же был представлен отчет о личностных качествах сотрудников и социально-психологическом климате, соответствующий плану организации.
Высшее образование
2008
Институт Мировых Цивилизаций
Практической психологии
Дневная/Очная форма обучения
Психолог-консультант в экономической сфере деятельности. (Диплом с отличием)
Курсы
2008
Школа политики и бизнеса
Менеджер по персоналу и кадрам (диплом с отличием)
Москва
2007
Институт Мировых Цивилизаций
Нейро-лингвистическое программирование
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
- Навыки руководящей работы;
- Успешный опыт в подборе персонала на управленческие и линейные позиции;
- Знание действующего Трудового Законодательства РФ;
- Знание кадрового делопроизводства;
- Знание 1С 8.2. ЗУП
- Уверенный пользователь ПК.
- Владение компьютерными программами MS Office (Word, Excel, PowerPoint) 
Дополнительные сведения
• Ответственна;
• При жестком лимите времени умею выделить главное и активно действую в соответствии с имеющимися возможностями;
• Способна принимать самостоятельные решения;
• Стремлюсь к профессиональному и карьерному росту

Имею научные публикации в области психологии управления.

Вредных привычек не имею.

Увлечения: психология, музыка и др.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по персоналу
55 000 Р
Специалист по кадрам, ГБУЗ МО "Мытищинская противотуберкулезная больница"
Менеджер по персоналу
Менеджер по подбору персонала
По договоренности
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам, ООО "Единая Служба Судебных Переводов"
Менеджер по подбору и адаптации персонала
35 000 Р
Менеджер по подбору персонала, ООО "Лидер-Престиж"
Менеджер по подбору и адаптации персонала
Смотреть все резюме
Резюме № 4777923 в открытом доступе Последнее обновление 9 ноября, 15:22

Резюме

Ведущий менеджер по персоналу По договоренности
Готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 27 февраля 1986, 31 год. Не замужем, детей нет, гражданство Россия.
Мытищи
02.2013—н.в.   4 года 11 месяцев
HR-generalist
сеть общественного питания (startup), г. Москва.
1. Разработка, внедрение и корректировка организационной структуры в соответствии с целями и задачами компании;
2. Поиск и формирование команды топ-менеджеров (без привлечения провайдеров);
3. Поиск и подбор линейного персонала в соответствии с потребностью;
4. Регламентирование, постановка и ведение бизнес-процессов службы персонала (подбор, кадровый резерв, кадровый документооборот и т.д.).
5. Разработка и ведение мероприятий в сфере кадрового планирования: определение потребности в персонале, адаптация сотрудников, ротация персонала;
6. Разработка и внедрение системы оплаты труда, контроль за использованием ФОТ;
7. Разработка, постановка и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (2 юр. лица): ПВТР; штатное расписание; должностные инструкции; кадровая политика; положения и др.
8. Формирование, защита и реализация HR-бюджетов, как краткосрочных, так и долгосрочных;
9. Обеспечение открытий точек ПБО
10. Планирование, организация и ведение HR работы для обеспечения планов развития компании.
11. Разработка форм и бланков заявок, анкет, отчетов и другой документации
12. Подготовка отчетов о деятельности отдела управления персоналом для генерального директора
13. Первичная проверка договоров на наличие возможных рисков
14. Консультирование руководителей и сотрудников компании по вопросам трудового законодательства

Совмещение офис-менеджер:
1. Прием входящей корреспонденции;
2. Оформление доверенностей для сотрудников на получение корреспонденции, посылок и др. материальных ценностей;
3. По поручению Генерального директора подготовка уставных документов, договоров и писем;
4. Регулирование вопросов парковок и пропусков для сотрудников и деловых партнеров Компании.
5. Обеспечение жизнедеятельность офиса:
- Заказ воды по мере необходимости.
- Заказ канцелярии, расходных материалов и иных материально-технических ценностей, необходимых для работы офиса.
6. Оформление договоров на поставку расходных материалов и иных товарно-материальных ценностей, необходимых в работе офиса.
7. Осуществление контроля за надлежащим состоянием офисного оборудования (компьютеров, принтеров, телефонов, мини-АТС и др.), при выявлении неисправностей установление контактов и вызов специалистов для проведения ремонтных работ.
8. Помощь в оформлении соответствующей документации для получение сотрудниками по договорам, нарядам и другим документам товарно-материальные ценности (материалы, оборудование, канцелярские принадлежности и т. п.),
9. Поиск помещений под размещение головного офиса.
10. Помощь бухгалтерии в ведении журналов кассира-операциониста
09.2011—02.2013   1 год 6 месяцев
Менеджер по персоналу
сеть быстрого питания ООО "Венрус Ресторанная Группа" (startup), полная занятость.
1. Взаимодействие с директорами ресторанов и руководителями структурных подразделений по организации подбора персонала;
2. Разработка профилей должностей
3. Выявление потребности и оперативное закрытие вакантных должностей;
4. Поиск (в том числе "холодный") и подбор персонала в соответствии с потребностью;
5. Проведение телефонных интервью, cобеседований, распределение кандидатов между ресторанами. Организация повторных собеседований с руководителями подразделений.
6. Размещение и обновление информации об имеющихся вакансий в СМИ;
7. Проведение анализа и составление плана активности в СМИ по найму персонала;
8. Написание статей в СМИ
9. Ведение кадрового делопроизводства (частично)
10. Участие в процессе адаптации новых сотрудников;
11. Ведение корпоративной отчетности.
12. Участие в организации внутрикорпоративных мероприятий.
13. Мониторинг рынка труда, занятости и заработных плат;
14. Поиск и взаимодействие с аутстаффинговыми компаниями/ВУЗами и установление с ними долгосрочного сотрудничества.
15. Организация обучающих тренингов и классов для сотрудников. Проведение семинаров для менеджерского состава ресторанов.
16. Подготовка необходимых обучающих материалов в рестораны
17. Адаптирование переведенных материалов по обучению персонала
18. Подготовка и участие в HR выставках и ярмарках вакансий

Причина увольнения: Приглашение руководителя работать в новом проекте
09.2010—09.2011   1 год 1 месяц
Заместитель заведующей по учебно-воспитательной работе, педагог-психолог
МБДОУ №33 "Звездочка", полная занятость.
1. Разработка карточек вакансий и свободных рабочих мест.
2. Поиск работников по информационным базам данных.
3. Участие в написание должностных инструкций, составлении необходимой документации для аттестации персонала.
4. Психологическая поддержка сотрудников в период адаптации.
5. Перспективное планирование и организация текущей деятельности МБДОУ.
6. Участие в подборе и расстановке педагогических кадров, организация повышения их квалификации и профессионального мастерства.
7. Разработка учебно-методической и иной документации, необходимой для деятельности ДОУ.
8. Координация работы сотрудников детского сада.
9. Совершенствование методов организации образовательного процесса.
10. Организация просветительской работы для родителей, воспитателей и специалистов детского сада.
11. Своевременное составление, утверждение и представление отчетной документации в Управление Образования.
12. Составление расписания занятий и других видов воспитательной деятельности.
13. Осуществление контроля качества образовательного процесса.
14. Планирование и разработка развивающих и коррекционных программ.
15. Осуществление профессиональной деятельности, направленной на сохранение психического и социального благополучия воспитанников.
16. Оказание детям различного вида психологической помощи (психокоррекционной, реабилитационной и консультативной).
17. Оказание помощи детям, родителям, педагогическому коллективу в решении конкретных проблем.
18. Проведение психологической диагностики различного профиля и предназначения.
19. Формирование психологической культуры воспитанников, педагогических работников и родителей, в том числе и культуру полового воспитания.

Причина увольнения: Желание развиваться в области управления персоналом
12.2009—09.2010   10 месяцев
Воспитатель, психолог
МДОУ центр развития ребенка д/с №37 "Щелкунчик", полная занятость.
1. Осуществление профессиональной деятельности, направленной на сохранение психического и социального благополучия воспитанников.
2. Определение факторов, препятствующих развитию детей.
3. Оказание детям различного вида психологической помощи (психокоррекционной, реабилитационной и консультативной).
4. Оказание помощи детям, родителям, педагогическому коллективу в решении конкретных проблем.
5. Проведение психологической диагностики различного профиля и предназначения.
6. Ведение документации по установленной форме.
7. Планирование и осуществление воспитательно-образовательной работы.
8. Составление психолого-педагогические заключения по итогам диагностики, с целью ориентирования педагогического коллектива, родителей в проблемах личностного и социального развития воспитанников.
9. Работа с родителями по вопросам воспитания детей в семье, привлечение их к активному сотрудничеству с детским садом.
10. Создание предметно - развивающей среды в группе (с учетом возрастных, гендерных и индивидуальных особенностей детей) способствующей их всестороннему развитию воспитанников.
11. Определение степени отклонений (умственных, физических, эмоциональных) в развитии воспитанников, а также различного вида нарушений социального развития и проведение их психолого-педагогической коррекции.
12. Консультирование педагогов по вопросам практического применения психологии и повышение социально-психологической компетентности педагогов и родителей.

Причина увольнения: перевод в МБДОУ №33 "Звездочка"
10.2007—04.2008   7 месяцев
Психолог-консультант в экономической сфере деятельности (практика)
МосрентСервис — официальный дилер Renault, частичная занятость.
За время преддипломной практики самостоятельно реализовала основные профессиональные функции практического психолога:
- диагностическую,
- прогностическую,
- просветительскую,
- управленческую,
- научно-исследовательскую
- профессиологическую.
В результате проведенного исследования выявлены недостатки в мотивационной структуре организации и разработаны рекомендации по совершенствованию методов мотивации персонала, так же был представлен отчет о личностных качествах сотрудников и социально-психологическом климате, соответствующий плану организации.
Высшее
2008
Институт Мировых Цивилизаций
Факультет: Практической психологии
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Психолог-консультант в экономической сфере деятельности. (Диплом с отличием)
Курсы и тренинги
2008
Школа политики и бизнеса
Менеджер по персоналу и кадрам (диплом с отличием)
Москва
2007
Институт Мировых Цивилизаций
Нейро-лингвистическое программирование
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
- Навыки руководящей работы;
- Успешный опыт в подборе персонала на управленческие и линейные позиции;
- Знание действующего Трудового Законодательства РФ;
- Знание кадрового делопроизводства;
- Знание 1С 8.2. ЗУП
- Уверенный пользователь ПК.
- Владение компьютерными программами MS Office (Word, Excel, PowerPoint) 
Дополнительные сведения
• Ответственна;
• При жестком лимите времени умею выделить главное и активно действую в соответствии с имеющимися возможностями;
• Способна принимать самостоятельные решения;
• Стремлюсь к профессиональному и карьерному росту

Имею научные публикации в области психологии управления.

Вредных привычек не имею.

Увлечения: психология, музыка и др.