45505607Обновлено 12 августаБыл(а) сегодня


Работа в Мытищах / Резюме / Кадры, управление персоналом / Специалист по делопроизводству
39 лет (родилась 10 февраля 1980)
Мытищи, готова к переезду
Гражданство: Россия
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Специалист по кадровому делопроизводству

полная занятость, готова к командировкам
70 000

Опыт работы 12 лет

    • апрель 2013 – апрель 2019
    • 6 лет и 1 месяц

    Директор

    ООО Агентство Недвижимости Центральное

    Обязанности:

    Юрисконсульт, кадровое делопроизводство (внутреннее совместительство): 1. Ведение кадрового делопроизводства в компании (в полном объеме), табельного учета, начисление заработной платы всем сотрудникам. 2. Учет личного состава. 3. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 4. Хранение и заполнение трудовых книжек. 5. Разработка и утверждение локально-нормативных документов компании, штатного расписания, графиков отпусков 6. Правовое консультирование клиентов, сотрудников компании по трудовым вопросам 7. Претензионная работа 8. Представительство клиента, компанию: в суде, трудовой инспекции, прокуратуре. 9. Подготовка ответов и соответствующих документов на запросы трудовой инспекции, прокуратуры по трудовым вопросам; 10. Оказание услуг Заказчикам по разработке локально - нормативных актов клиента, проведение кадрового аудита; 11. Ведение кадрового делопроизводства в компании, табельного учета, начисление заработной платы всем сотрудникам (окладная и сдельно-премиальная, в том числе расчет больничного листа и отпуск) Директор: 1. Руководство финансовой и хозяйственной деятельностью компании; 2. Обеспечение выполнение плана продаж; 3. Юридическое сопровождение компании, претензионная работа, правовое консультирование клиентов компании по вопросам трудового, семейного, гражданского законодательства, сопровождение сделок с недвижимостью ключевых клиентов; 4. Организация эффективной работы всех структурных подразделений компании; 5. Обеспечение кампанию квалифицированными кадрами, рационального использования их профессиональных знаний и опыта, проведение аттестаций и обучение сотрудников; 6. Организация ведения бухгалтерского учета, всех форм отчетности, делопроизводства и архива компании, обеспечение ведения надлежащего учета и составления предусмотренной действующим законодательством РФ отчетности; 7. Контроль выполнения сотрудниками компании должностных обязанностей, требований законодательства РФ и внутренних нормативных документов компании, принятие мер по устранению нарушений и недостатков в работе сотрудников; 8. Установление долгосрочных отношений с компаниями - партнерами (застройщики, банки, оценочные компании, агентства недвижимости местные и других регионов, нотариусы, пенсионный фонд, различные государственные организации и т.д.) в целях повышения эффективности работы компании; 9. Своевременная подготовка и сдача отчетности в Росфинмониторинг; 10. Обеспечение соблюдения законности в деятельности компании; 11. Обеспечение выполнения компанией всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, а также заказчиками и кредиторами; 12. Обеспечение сохранности имущества и материальных ценностей, принадлежащих компании; защиты имущественных интересов компании в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.
    • ноябрь 2012 – апрель 2013
    • 6 месяцев

    Исполнительный директор

    ООО Агентство Недвижимости Центральное

    Обязанности:

    1. Юридическое сопровождение компании, претензионная работа, правовое консультирование клиентов компании по вопросам трудового, семейного, гражданского законодательства, сопровождение сделок с недвижимостью ключевых клиентов; 2. Организация работы и эффективного взаимодействия структурных подразделений компании. Проведение финансового и экономического анализа деятельности компании и подразделений. 3. Составление оперативных планов продаж (месячные, декадные, годовые) компании 4. Контроль за деятельностью подразделений по выполнению утвержденных планов продаж. 5. Контроль выполнения сотрудниками компании должностных обязанностей, требований законодательства РФ и внутренних нормативных документов компании, принятие мер по устранению нарушений и недостатков в работе сотрудников; 6. Разработка и внедрение системы мотивации (вознаграждения) работников компании и контроль за ее реализацией; 7. Организация делопроизводства в фирме, кадрового учета с установленными нормами; 8. Установление долгосрочных отношений с компаниями - партнерами (застройщики, банки, оценочные компании, агентства недвижимости местные и других регионов, нотариусы, пенсионный фонд, различные государственные организации и т.д.) в целях повышения эффективности работы компании;
    • июнь 2011 – ноябрь 2012
    • 1 год и 6 месяцев

    Экономист по труду и заработной плате

    ОАО «Сибирьэнергоремонт»

    Обязанности:

    1. Кадровое делопроизводство в курируемом подразделении (130 человек): - подготовка необходимой документации для приема/ увольнения/ перемещения/наказания/ поощрения/ командировки / отпуска/ больничного и т.д. (приказы, трудовые договора, дополнительные соглашения, договора ГПХ, АВР и т.д.) - ввод кадровых приказов в программу 1С8 - составление график отпусков - организация табельного учета - консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и разъяснение начислений заработной платы; - взаимодействие с мастерами участков, начальниками участков по вопросу трудовой дисциплины курируемого подразделения - сбор и подготовка необходимых документов для наказания работников, нарушивших трудовую дисциплину, правила охраны труда. - учет личного состава курируемого подразделения; - формирование кадрового резерва, составление план; - утверждение графиков сменности и контроль за их соблюдением - разработка должностных инструкций, инструкций по охране труда; 2. Экономист по труду: - расчет заработной платы сотрудникам подразделения (сдельщикам и повременщикам), начисление отпускных, расчетных, больничных- 130 человек; - ввод в программу 1С:8 необходимых данных для начисления заработной платы, сверка/проверка правильности начисления заработной платы; - разработка штатного расписания, экономическое обоснование каждой единицы; - экономический анализ эффективности работы курируемого подразделения; - планирование ФОТ (долгосрочный, краткосрочный), соответствующих налогов, формирование резерва на предстоящую оплату отпусков работников - участие в планирование объемов работ (долгосрочное, краткосрочное)
    • август 2010 – июнь 2011
    • 11 месяцев

    Начальник отдела кадров

    ООО ФАЛАР
    Ремонт и производство горношахтного оборудования

    Обязанности:

    (численность 350 человек, человек в подчинении – 2): 1. Руководство отделом. Координация деятельности инспекторов по кадрам. 2. Организация ведения кадрового делопроизводства, в соответствии с законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя компании. 3. Своевременный ввод данных (личные данные сотрудника, различные кадровые приказы) в программу 1С8 4. Организация табельного учета; 5. Контроль соблюдением дисциплины, правил охраны труда работниками компании; 6. Сбор и подготовка необходимых документов для наказания работников, нарушивших трудовую дисциплину, правила охраны труда. 7. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижения текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль за их выполнением. 8. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждению. 9. Учет личного состава трудящихся; 10. Формирование кадрового резерва предприятия; 11. Проведение работы по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации. 12. Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; 13. Обеспечение приема, размещения и расстановки молодых специалистов 14. Организация работы по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. 15. Работа с иностранными гражданами; 16. Подготовка документов по пенсионному страхованию, документов, необходимых для назначения пенсий работникам организации, представление их в орган социального обеспечения. 17. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 18. Разработка/участие в разработке локальных нормативных документов, касающихся кадровой политики организации. 19. Подготовка документов в суд и защита интересов организации в суде, прокуратуре, трудовой инспекции и других контролирующих организациях по вопросам трудовых отношений.
    • январь 2010 – июнь 2010
    • 6 месяцев

    Заместитель директора по персоналу

    ООО АКВАМАРКЕТ
    Розничная сеть продуктовых магазинов

    Обязанности:

    1. Организация работы отдела кадров (6 человек), отдела по работе с персоналом (4 человека), отдел подбора персонала (3 человека), структурных подразделений по работе с кадрами в филиалах; 2. Организация работы с кадрами директоров магазинов, ресторанов, кафе, производств (кондитерское, мясное) 3. Контроль за соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом; 4. Представление и защита интересов организации в прокуратуре, трудовой инспекции и других контролирующих органах; 5. Разработка штатного расписания; 6. Планирование ФОТ всех структурных подразделений компании 7. Разработка локальных нормативных документов. 8. Организация подбора и адаптации персонала; 9. Организация корпоративных мероприятий и социальной работы с персоналом. 10. Организация обучения персонала, координирование работы по повышению квалификации сотрудников и развития их деловой карьеры; 11. Формирование кадрового резерва предприятия.
    • апрель 2007 – январь 2010
    • 2 года и 10 месяцев

    Начальник отдела кадров

    ООО Шахта Сибирская
    Добыча угля

    Обязанности:

    1. Руководство отделом, а также структурными подразделениями (службами, группами, бюро, пр.), входящими в состав отдела кадров. 2. Организация оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия 3. Проведение работы по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации. 4. Принятие участия в разработке кадровой политики и стратегии предприятия. 5. Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке. 6. Обеспечение приема, размещения и расстановки молодых специалистов 7. Осуществление работы по созданию кадрового резерва. 8. Учет личного состава. 9. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 10. Хранение и заполнение трудовых книжек. 11. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждению. 12. Обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию, документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, представление их в орган социального обеспечения. 13. Обеспечение социальных гарантий трудящихся, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Взаимодействие с профсоюзной организацией Шахты. 14. Организация ведения табельного учета 15. Контроль соблюдения трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка 16. Обеспечение своевременного составления установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. 17. Подготовка документов в суд и защита интересов компании в суде, прокуратуре, трудовой инспекции и других контролирующих организациях по вопросам трудовых отношений

Сертификаты, курсы

    • 2014

    Оборот земельных участков и система государственной регистрации прав на недвижимость

    Международный институт менеджмента для объединений предпринимателей
    • 2014

    О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц

    Международный институт менеджмента для объединений предпринимателей

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Профессиональные знания в области кадрового делопроизводства; Знание трудового, гражданского, семейного законодательства РФ; Умение вести переговоры и доводить их до логического завершения (до результата). Профессиональные знания в области компьютера и программного обеспечения: Microsoft Office: Word, Excel, Outlook, PowerPoint; 1С; Corel; информационно-правовые системы (Гарант, Консультант плюс); Водительское удостоверение категории В, наличие собственного автомобиля. Стаж вождения более 10 лет. Наличие командировок приветствуется.

Водительские права

  • B — легковые авто